1. يمتلك الفريق توجهًا قويًا بشأن الإنجاز ورغبة جيدة في القيام بعمل جيد. في نفس الوقت ، كل تشنغ تشونغ على استعداد للمساهمة في تطوير الفريق ؛

2. يسعى الفريق إلى تحقيق هدف التميز ، ويأمل كل عضو في تحقيق مهمة الفريق بأكثر الطرق إيجابية.الفريق مليء بالحيوية ويتمتع بمرونة قوية وروح مبتكرة وروح تنافسية.

3. التركيز على العملاء في عملية العمل وحل المشكلات العملية وتحليل المشكلات وحلها بناءً على المصالح العامة للشركة.

4. تهتم المجموعة بأكملها بشرف الفريق ، ويقدر كل عضو في كل قسم شرف الفريق ، وغالبًا ما يقارن مع الإدارات الأخرى طواعية ، من أجل تحقيق تقدم مشترك ؛

5. آلية تدريب جيدة للتأكد من أن الفريق لديه خصائص منظمة التعلم.

6. يهتم قادة الشركة والقسم بإدارة الموظفين ، ويهتمون بإمكانيات الموظفين ، ويسعون جاهدين لخلق جو ودي من الدعم المتبادل والاحترام المتبادل والتفاهم المتبادل ؛

7. دخول جديد ، هناك تدريب تعريفي خاص ، يمكن للموظفين القدامى تقديم المساعدة اللازمة ، وإخبار توقعات الشركة بالنسبة لهم.